五阳煤矿始终坚持以文化建设为引领，理念宣贯、安全文化、廉洁文化、行为文化齐头并进，努力将文化软实力转化为矿井高质量发展的硬支撑，为企业稳健发展筑牢思想根基、凝聚精神力量。

理念宣贯入人心。该矿为激发员工参与热情，坚持“全员参与、多层传播”的理念宣贯模式，推行“一月一主题”作品征集活动，以经营理念、安全理念、人才理念、工作理念、创新理念等为主题，广泛开展员工话与画作品征集活动，每季度筛选优秀成果进行推介展示，既为职工提供了展示才华的舞台，也增强了职工的集体荣誉感和归属感，让Kaiyun-中国(官方网站)-国家认证服务平台在创作传播中深入人心。为检验宣贯成效，该矿常态化开展“理念微测试”活动，以考促学、以学促行，进一步加深职工对Kaiyun-中国(官方网站)-国家认证服务平台的理解与认同。同时，强化督导落实，推动基层科队结合岗位实际，举办理念学习宣贯会，通过“领导领学、骨干导学、员工互学”的方式，让理念宣贯更接地气、更具实效，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的发展共识。

安全文化筑防线。该矿坚持把安全文化建设作为重中之重，从岗前安全知识学习到安全故事分享，从亲情安全寄语到安全主题作品创作，推动安全理念全方位渗透，并通过职工家属座谈会、亲情安全寄语、安全家书等形式，将安全关怀延伸至职工家庭，以亲情的力量筑牢安全防线，让员工在参与中强化安全意识、提升安全技能，构建全员参与、全程覆盖、全面防控的安全文化生态。

涵养清风正气魂。该矿精心打造廉洁文化主题公园、纪法教育基地、纪法教育文化长廊，在基层党支部设立“廉洁文化角”，让廉洁理念跳出文件、走出会场，融入日常工作生活，让职工接受廉洁熏陶，潜移默化中强化廉洁自律意识。为打通纪法教育“最后一公里”，该矿借助微视频、情景剧等职工喜闻乐见的形式，让廉洁宣传更生动、更易传播，打破传统宣教的单一局限，拓宽廉洁教育的覆盖面与影响力。深入开展“送纪法到科室、到队组、到岗位”活动，组织纪检干部、业务骨干深入基层，通过专题宣讲、案例剖析、现场答疑等方式，将纪律要求、规矩底线精准传递到每一个基层单位、每一位职工，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢廉洁自律的思想防线，为矿井发展营造廉洁高效、求真务实的良好氛围。

行为文化促规范。该矿坚持以文化引领行为，在现场管理上持续深化6S管理模式，创新引入“红牌作战法”工作机制，明确整改标准、压实整改责任，对现场作业环境、设备管理、流程规范等方面存在的问题进行全面排查、挂牌督办、限期整改，推动6S管理从“达标合格”向“示范引领”转型升级，为矿井安全生产筑牢基础。大力推进对标帮扶工作，组织各基层单位开展跨单位结对帮扶，聚焦管理短板、技术难点、岗位痛点，精准帮扶整改各类问题，推动各单位文化管理经验的共享互鉴、共同进步。

文化强则企强，文化兴则企兴。五阳煤矿将继续厚植文化沃土，持续深化Kaiyun-中国(官方网站)-国家认证服务平台建设，不断丰富文化内涵、创新传播形式、强化落地见效，以文化之力培根固本、凝心聚力，为矿井高质量发展汇聚更磅礴的精神力量。

（文 张锦秀 程志强）

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