——古城煤矿以安全文化建设绘就高质量发展新图景

安全，是煤矿永恒的生命线；文化，是企业发展的精气神。古城煤矿深入贯彻落实集团安全文化建设部署，系统推进理念、制度、环境、行为等安全文化建设，将文化“软实力”持续转化为安全“硬支撑”，为矿井高质量发展注入持久而强劲的内在动能。

筑牢安全管理“四梁八柱”

安全文化建设离不开顶层设计与制度保障。

古城煤矿着力构建 “顶层设计引领、分层落实到底、闭环管理保障”三位一体工作体系，制定出台《安全文化体系建设实施方案》，设立组织建设、理念宣贯、制度完善、环境营造、行为养成5个专项工作组，形成横向到边、纵向到底、责任到人的网格化责任机制。同时，依托“月度任务书、月度评价、季度总结”闭环管理模式，动态优化工作重点与推进路径，确保重点任务扎实落地、取得实效。

为进一步完善安全生产责任机制，古城煤矿持续深化全员法治安全教育，常态化开展《煤矿安全生产条例》专题宣贯，通过安全升旗仪式、全员集体宣誓、签订《安全承诺书》等形式，不断增强干部职工的法治意识与规矩意识。推行“三清单”工作法，实现动态更新与精准管控，全员风险分级辨识机制高效运转，隐患治理全面推行“六查”工作法与“五五”分析法，推动问题深层次整改；设立“随手拍”钉钉隐患举报平台，累计收到并整改隐患64条，有效激发了职工参与安全监督的积极性。通过逐级签订安全目标责任书，建立“完善、落实、管理、追究”全链条责任闭环，切实增强制度执行的刚性与权威。

营造本质安全“生态土壤”

安全理念的扎根离不开潜移默化的宣教浸润与科技创新的有力支撑。

该矿积极打造“线上+线下”“理论+实践”立体化宣教矩阵。线上，依托“古城之声”微信公众号、矿区电子屏、广播站等平台，开设安全教育专栏，发布安全知识，推送典型事故警示案例，引导职工强化安全意识；线下，将安全学习融入党委理论学习中心组学习、“三会一课”日常教育，岗前仪式严格执行“双脚印”确认制度，强化正反两方面典型教育。开展“一季一主题”安全宣讲130余场，覆盖2300余人次。矿区设置安全荣誉墙、理念宣传带、亲人安全寄语等文化园地，着力营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。

智能化建设是提升本质安全水平的必由之路。古城煤矿持续优化安全生产信息化平台，完成50余个子系统数据接入与“一张图”模块升级，建成事故隐患智能分析平台，为125辆井下胶轮车加装精准定位系统，实现运输过程全程可视可控。应急管理体系同步完善，组织开展水害、火灾等综合应急演练13余次，应急救援实战能力得到显著提升。

锻造安全发展“人才引擎”

职工是安全生产的主体，行为习惯的养成与安全素养的提升是文化建设的最终落脚点。

该矿纵深推进安全生产标准化建设，组织采、掘、机、运、通等各专业开展标准化自查4次，选煤厂顺利通过省级一级安全生产标准化验收。全面推进“五型”班组创建与“双标”管理，推行“岗位安全职责明白卡”，实现安全责任可视化、具象化；通过全员实操技能评估与常态化训练，推动标准化作业成为职工自觉习惯。

为全面提升职工安全技能，该矿年度岗位练兵活动覆盖6大专业27个工种，262名职工同台竞技、切磋提升。实施安全“七本账”核算与“安心奖”正向激励，建立职工家属联动提醒机制，共同营造“反三违、保安全”的良好氛围。教育培训体系高效运行，全年组织各类持证培训2153人次，依托“精艺树”在线学习平台参与安全培训超6.6万人次，VR安全实训室完成沉浸式体验培训60期。鼓励职工立足岗位开展技术创新，全年实施科技项目百余项，取得专利授权8项，13项“五小”成果获省市级表彰，实现了职工创新能力与安全技能水平同步提升。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。站在新起点，古城煤矿将以更坚定的文化自信、更务实的行动举措、更创新的工作思路，持续深化安全文化建设，以文化之力铸牢安全之魂，为矿井高质量发展绘就更加壮美稳健的新图景。

（文 王涛 韩琦）

责任编辑：郝佳丽