王庄煤矿始终秉持以人民为中心的发展理念，从安全关怀到节日慰问，从精准帮扶到文化提升，从精神赋能到创新托举，不断提升职工的幸福指数。

温情融入筑牢防线

该矿工会把对职工的关爱写成《安全帮教慰问卡》，发放到职工家属手中。“感谢你们用实际行动诠释企业的安全发展”“生活幸福来自安全，人生快乐首当平安……”这些温暖的话语，为职工敲响了安全警钟，也为他们带来了关怀。

通过安全宣教进家庭，矿女工委将柔性的温情关爱融入刚性的安全管理，引导家属常吹安全“枕边风”，让职工树牢“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识。

多样慰问营造氛围

逢年过节，该矿干部职工都会收到一份小惊喜。无论是五一、国庆、中秋等银装素裹的寒冬，总能在井口、队组看到工作人员为奋战在一线的职工们送去问候，粽子、水果、月饼等慰问品，不仅温暖了人心，也为安全工作提供了保障。“三八”节，女工们会收到电影券、洗漱套装、床上用品等各类“女神专属”礼物。同时，女工竞技、“五好家庭”评选活动等也营造了愉悦的氛围。工会还将安全生产的元素带入各种特殊的节日，如“巾帼能手”“团结和睦最美家庭”等评选活动，让职工在享受节日欢乐的同时，也不忘安全生产的重要性。

深度关怀解决难题

“不让一户困难家庭过不去，不让一名学生因困难失学。”这是该矿党政的郑重承诺。

该矿工会从建立贫困职工档案、追踪职工生活难题，到对患病住院的职工给予及时帮助。围绕群众利益无小事和带着感情抓工作的要求，该矿推动建立矿级、科队两级帮扶机制建设，坚持开展家访慰问活动和困难职工家庭状况摸底工作，做好对困难职工生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶、住房帮扶、结对帮扶“六项”动态化精准帮扶工作。这种全方位、精准化的帮扶机制，让每一位有困难的职工都能感受到企业的温暖。

精神生活提升素质

该矿充分发挥文化育人作用，通过“行走阅读活动”提升职工素质，推动书香企业建设；以群防群治、群众监督为指导思想，开展安全知识竞赛、安全文艺汇演等安全宣传活动，发挥工会组织在安全生产中的作用；开展井口送温暖活动，为矿工缝补衣服、送慰问品和安全知识宣传材料等，发挥女工家属的作用；深入队组开展匠心传承活动，宣传劳动模范的先进事迹，形成崇尚先进的良好氛围，丰富职工的精神生活。

创新竞赛激发活力

以劳动竞赛、师带徒等方式激发职工活力，是有效提升职工素质的方式之一。

该矿持续开展 “五小”竞赛活动，解决安全、生产、机电、技术、创新等方面存在的问题。通过聘请设备商家技师、有经验的技能大师开展培训，组织专业人员线上、线下同步传授专业知识，提高了维修技术水平和质量，提升了职工业务素质。此外，还建立了职工书屋，根据职工需求订阅了生活类、养生类杂志。为锻造技术优良的青工队伍，创建了职工创新工作室、女工创新工作室等学习交流平台，把实践经验、先进操作方法传授给职工，实现了创意——创造——创效的良性循环。

（文 矫治）

责任编辑：李世臣